杭州神游网络科技有限公司

关于我们
您的位置:神游网络 > 核心机制 > 考勤制度

考勤制度

Attendance

考勤制度

为了规范考勤实施,准确核算发放薪资,提供奖惩依据,制定本制度。

一、工作时间

1.每周实行五天工作制(客服除外)。周一至周五正常上班,周六、日休息两天;

2.每天上班时间:上午9:00-11:30,下午13:00-18:00。

3.客服上班时间:9:00-22:00 轮班制

二、迟到、早退、旷工。上班迟于规定时间的为迟到,无故不到岗的为旷工,下班早于规定时间的为早退。

2.1.迟到、早退:迟到或早退 10/20/30 分钟以内者,每次扣发薪金 10/20/30 元;(每月允许3次迟到10分钟内不扣薪金);30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 50 元;超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理;

2.2.旷工:按3倍薪金扣罚;一个月内实际旷工天数总和超过三天者,公司有权无条件解除与该员工的劳动关系,并处罚没收该员工当月工资总额(包含提成)的50%。

三、考勤方式。员工上下班实行指纹签到考勤方式。上(下)班提前不超过30分钟,签到才有效。

四、考勤异常。员工存在上班事实但未签到的,按迟到30分钟处罚,事先没有告知项目主管无故不来的,按旷工处理,如及时填写考勤解释单并经项目主管批准的可按请假处理,并及时交于人事备案。

五、外出办事。工作时间外出办事须经领导同意(部门负责人须公司领导批准,普通员工须部门领导批准),并填写请假单(第二天上班不能直接到公司,须前日下班前填写;特殊情况来不及填写,须经相应领导同意,事后须及时补办登记)后方可前往,否则按旷工处理。

六、请假。

员工请假分类:事假、病假、临时假。

6.1、事假:事假一般严格控制,私事应该尽量安排在公休日或节假日。必须本人处理者可请事假,必须提早2天办理相关手续,特殊事情需经总经理批准。法定事假(如婚假、丧假、产假、陪护假等)必须提供相应证明。

6.2、病假:因病必须治疗或休养者应具备医院或医务室开具的证明申请病假,员工病假须于上班开始的前 30 分钟内电话通知相应直接负责人事后应及时补填请假单,并提交相关医院证明材料,一并交于人事备案。

6.3、临时假:仅对于时间紧急或者重要的事件而言,一般事件和事假不列入于此,事后需补填请假单。(临时假属于特殊情况,必须在上班前半个小时通知相应直接负责人,经同意后才可请假,否则按旷工处理)

6.4、调班:调班单需提前一天获批生效,否则按请假处理;无论是何种假种,如请假时间在30分钟以上并且3(含)个小时内,可填写调班单,经领导批准后生效,但须在当周工作日晚上补回,否则按旷工处理;3小时以上的假期,只计入在请假天数内,不得调班。

七、请假须知。

7.1、请假需填写公司内部标准请假单为有效,且必须提前2天告知相应项目主管,并及时填写请假单经获批后交人事部备案。当周请假2天(不含)内由上级项目主管批准生效;当周请假2天(含)以上的,需上级主管批准后,再由总经理批准,方可生效。为了不影响公司运作,休假之前,必须把相关工作进行临时交接,安排妥当。

7.2、当月第一次开始,请假期间,工资与奖金按该月底薪、奖金总额及正常上班天数比例计算扣除。

7.3、临时请假的,需在第一时间打电话通知相应项目主管或总经理,得到许可后方可请假(请假流程参照本章7.1项),但事后仍需补齐手续,否则按旷工处理。

7.4、凡是无故旷工者,按旷工天数计算扣除三倍工资,一个月内实际旷工天数总和不得超过三天者,超过三天者,将给予严惩,本年内如果仍有此类现象出现按自动离职处理,于相关工作交接完后,马上解聘

7.5一个月内,事假和病假均不得超过2天(15小时),否则本月超出天数的相应工资按双倍扣罚,特殊情况经过总经理批准除外。

八、加班条列。

8.1、公司提昌高效率的工作,鼓励员工在规定时间内完成本职工作,确定因工作需要,方可申请加班。

8.2、员工加班应提前一天填写"加班申请单",经部门负责人申请后,送人事部门备案后,方可实施并计入加班。如遇临时须加班,则需在次日补办"加班申请单"。

8.3、如在法定节假日因工作需要,须加班的,该员工的加班工资以该部门负责人与其协商一致为准,已有明确规定的除外,但需总经理审核后,方可计入加班工资。


杭州神游网络科技有限公司 浙网文[2013]0880-089号 浙ICP备12030101号
Copyright 2001-2015 593yx.com, All Rights Reserved